Quando o espaço está preparado para receber TODAS as pessoas, inclusive as com algum tipo de deficiência, qualquer currículo pode ser aproveitado e o talentos de profissionais com alguma limitação não é perdido. Mas muitos profissionais estão no mercado, esperando por uma oportunidade, e de fato isso é uma prioridade. A ordem se inverte, e tudo bem, desde que a acessibilidade não seja esquecida!

O profissional do RH fica com a tarefa de fazer a busca do profissional do com deficiência, e não raro se vêem em grande dificuldade em ajustar a inclusão sem conhecer totalmente esse universo. Buscar ajuda é fundamental, quando essa realidade aparece, e se colocar receptivo a mudanças. Como as características da pessoa com deficiência são vistas, pelo limite ou pelo potencial? Rever paradigmas é fundamental!

A consciência das pessoas com deficiência está cada vez maior para com seus diretos e capacidades, e com isso a certeza de que os espaços públicos e as oportunidades não devem ser privilégio de alguns.