Quando o espaço está preparado para receber TODAS as pessoas, inclusive as com algum tipo de deficiência, qualquer currículo pode ser aproveitado e o talentos de profissionais com alguma limitação não é perdido. Mas muitos profissionais estão no mercado, esperando por uma oportunidade, e de fato isso é uma prioridade. A ordem se inverte, e tudo bem, desde que a acessibilidade não seja esquecida!
SOLUÇÕES EM INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE
A Adequa Consultoria de Desenvolvimento oferece aos clientes a possibilidade de transformarem-se, oportunizando melhorias no ambiente de trabalho, com sustentabilidade e diversidade, dois fatores que permitem o progresso e sucesso das empresas e do ser humano moderno...
SAIBA MAIS
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Nossa missão é ampliar os espaços de uma sociedade mais equitativa e sustentável, contribuindo para o olhar das empresas rumo à diversidade e inclusão. Temos o entendimento profundo de coletividade social, e portanto acreditamos que pequenas transformações geram grande impacto no planeta!
INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE
Os conceitos de inclusão social e acessibilidade estão completamente conectados. Nossas soluções são focadas na assessoria em inclusão da pessoa com deficiência e soluções em acessibilidade, considerando necessidades específicas de cada empresa.
- Mapeamento de Postos e Funções: com foco em todas as dimensões de acessibilidade, com olhar humanizado sem perder o perfil técnico.
- Captação de profissionais com deficiência
- Treinamentos em diversidade e inclusão
- Assessoria no enquadramento de pessoas com deficiência: direcionamento sobre os tipos de de deficiência, acompanhamento de equipe de saúde e segurança, orientações para time de RH.
Saiba MaisAcessibilidade
Muitas empresas buscam o Mapeamento de Postos e Funções, no intuito de documentar seus espaços e condições de acessibilidade. Nós, da Adequa, trazemos esse produto de maneira inovadora, humanizada e detalhada!
Entendemos que não há como se avaliar um espaço físico sem lembrar que o foco é na pessoa que o habita. É naquele colaborador que ali trabalha. É no humano. Por isso, levamos em conta não só o olhar técnico especializado em Acessibilidade estrutural, mas em todas as demais dimensões de acessibilidade, como a metodológica, instrumental e atitudinal. Nada se dissocia. Um ambiente adequado e equitativo se faz com estrutura, mas principalmente atitudes. Vamos avaliar, caso a caso em sua empresa, o que cada ambiente necessita: ajustes arquitetônicos, materiais e instrumentos de ajuste em tecnologia assistiva, adequações em rotina e processos, treinamento de equipes e sensibilizações... enfim, uma avaliação customizada, altamente técnica e afetiva!
Saiba MaisDicas e Notícias
O profissional do RH fica com a tarefa de fazer a busca do profissional do com deficiência, e não raro se vêem em grande dificuldade em ajustar a inclusão sem conhecer totalmente esse universo. Buscar ajuda é fundamental, quando essa realidade aparece, e se colocar receptivo a mudanças. Como as características da pessoa com deficiência são vistas, pelo limite ou pelo potencial? Rever paradigmas é fundamental!
A consciência das pessoas com deficiência está cada vez maior para com seus diretos e capacidades, e com isso a certeza de que os espaços públicos e as oportunidades não devem ser privilégio de alguns.