
DIAGNÓSTICO DE CARGOS E FUNÇÕES
Para que a inclusão aconteça de uma maneira adequada, não basta simplesmente contratar alguém com deficiência olhando seu currículo. É necessário que a função e o posto de trabalho sejam previamente analisados, e também que cada tipo de deficiência seja conhecido e analisado. Para isso, a Adequa oferece um mapeamento de atividades e processos da empresa, gerando relatório do diagnóstico das áreas e respectivas possibilidades de inclusão, específicas para cada atividade/deficiência. É também apresentada análise de adequações dos espaços de trabalho.Voltar