DIAGNÓSTICO DE CARGOS E FUNÇÕES

Para que a inclusão aconteça de uma maneira adequada, não basta simplesmente contratar alguém com deficiência olhando seu currículo. É necessário que a função e o posto de trabalho sejam previamente analisados, e também que cada tipo de deficiência seja conhecido e analisado. Para isso, a Adequa oferece um mapeamento de atividades e processos da empresa, gerando relatório do diagnóstico das áreas e respectivas possibilidades de inclusão, específicas para cada atividade/deficiência. É também apresentada análise de adequações dos espaços de trabalho.

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